Lars Oliver Bialek

Lars Oliver Bialek – Loobia Consulting
Dierath 49A
51399 Burscheid

Human Values for Business

HR Interim Management (Vollzeit / Teilzeit)
Interim Management ist eine befristete, freiberufliche Beschäftigung in einer Linien- oder Managementfunktion für eine Problemlösung in Ihrer Organisation. Diese Art der Beschäftigung ist bereits seit mehr als 50 Jahren ein fester Bestandteil in der europäischen Wirtschaft und in den USA ein Erfolgsmodell für dynamische Beschäftigungsmodelle (Gig Economy).

Personal- und Organisationsentwicklung
Personal- und Organisationsentwicklung sind nach unserem Verständnis zwei sehr eng miteinander verbundenen Konzepte im Personalmanagement. Die Personalentwicklung bezieht sich auf gezielte Maßnahmen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeiter und Führungskräfte in einem Unternehmen zu verbessern und zu erweitern. Ziel ist es, die individuelle Leistung und die Potenziale der Mitarbeiter zu fördern und somit auch die Leistung des Unternehmens insgesamt zu verbessern. Die Organisationsentwicklung hingegen beschäftigt sich mit der Entwicklung und Veränderung von Organisationsstrukturen, Arbeitsprozessen, Arbeitsabläufe und der Kultur in einem Unternehmen. Sie zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen und das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass die Effektivität und Effizienz des Unternehmens messbar gesteigert werden. Die Organisationsentwicklung umfasst hierbei oft auch die Analyse und Verbesserung von Arbeitsabläufen und -prozessen, die Verbesserung der Zusammenarbeit innerhalb der Fachabteilungen und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur.

Personaldiagnostik
Die Personaldiagnostik ermöglicht nach unserem Werteverständnis eine valide Analyse, Erfassung und Interpretation von Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Verhaltensweisen von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Zielsetzung ist es, ein umfassendes Bild der individuellen Eigenschaften, Charakteristika sowie Präferenzen einer Person zu erstellen. Das Ergebnis trägt dazu bei, fundierte Entscheidungen im Hinblick auf den Beruf / Profession, die Aufgabe sowie der aktuellen und zukünftigen Rolle- und Verantwortlichkeit zu treffen. Darüber hinaus ist die Personaldiagnostik eine aussagekräftige Grundlage für Personalentwicklung oder generellen Bildungsentscheidungen in einer lernenden Organisation. Welche Methoden kommen zur Anwendung.

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